1. Общие положения
1.1. Смотр-конкурс «На лучшую первичную профсоюзную организацию Территориальной организации профсоюза г.Новоуральска» проводится по итогам работы ППО за 2015 год.
1.2. Координация работы по подготовке и проведению смотра-конкурса осуществляется жюри, утвержденным Постановлением Территориального комитета профсоюза.
1.3. Итоги смотра-конкурса утверждаются, по представлению жюри смотра-конкурса, на заседании Президиума Территориального комитета Профсоюза.
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1. Цель смотра-конкурса: повышение активности первичных профсоюзных организаций, распространение положительного опыта работы первичных профсоюзных организаций.
2.2. Задачи смотра-конкурса:
2.2.1. анализ и оценка деятельности первичных профсоюзных организаций по реализации уставных целей и задач;
2.2.2. повышение уровня профсоюзного членства, улучшение работы по вовлечению новых членов профсоюза, в том числе среди молодёжи;
2.2.3. изучение, пропаганда и распространение положительного опыта профсоюзной работы;
2.2.4. совершенствование информационного обеспечения деятельности профсоюзной организации.
3. Участники смотра-конкурса
3.1. Участниками смотра-конкурса являются профсоюзные организации, входящие в состав Территориальной организации профсоюза;
3.2. Не допускаются к участию в смотре- конкурсе профсоюзные организации, имеющие охват профсоюзным членством среди работающих менее 50%.
4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса
4.1. Для участия в смотре-конкурсе необходимо подать в Терком профсоюза до 31 марта 2016 года:
4.1.1. Заявку об участии (в свободной форме);
4.1.2. Справку о работе профсоюзной организации по показателям, характеризующим её деятельность в соответствии с условиями смотра (Приложение №2);
4.1.3. Пояснительную записку к Справке;
4.1.4.Наглядные материалы для ознакомления с деятельностью первичной профсоюзной организации;
4.2. Материалы, предоставленные профсоюзными организациями в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению о смотре-конкурсе, рассматриваются жюри, оформляются протоколом и выносятся для принятия решения на заседание президиума Теркома профсоюза;
4.3. Жюри имеет право выборочной проверки материалов, представленных на его рассмотрение;
4.4. Жюри имеет право предлагать, при необходимости, дополнительные номинации при определении победителей смотра – конкурса;
4.5. Итоги смотра- конкурса подводятся до 29 апреля 2016 года;
4.6. Победители определяются по наибольшему количеству баллов, набранных по показателям в соответствии с системой начисления баллов (Приложение №1).
5. Награждение
5.1. Победители смотра – конкурса награждаются за 1, 2, 3 места Дипломом Территориальной организации профсоюза и денежной премией за счёт средств профсоюзного бюджета Теркома;
5.2. Денежные средства расходуются по решению профсоюзного комитета соответствующей профсоюзной организации на поощрение профсоюзного актива и председателя организации.
6. Критерии оценки деятельности профсоюзной организации
6.1. Организационно-массовая работа:
6.1.1. Уровень и динамика профсоюзного членства в организации;
6.1.2. Обучение профсоюзного актива;
6.1.3. Награждение профактива наградами ЦК профсоюза и Теркома;
6.2. Защита социально-экономических прав работников:
6.2.1. Наличие действующего коллективного договора в организации;
6.2.2. Наличие двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организации на постоянной основе;
6.3. Работа с молодёжью в профсоюзных комитетах:
6.3.1. Наличие в профкоме молодёжной комиссии;
6.3.2. Представительство молодёжи в выборных органах, в т.ч. на городском уровне, и управлении организацией (профком, комиссии, Молодёжная Дума, Молодёжная Администрация);
6.3.3. Уровень профсоюзного членства в организации среди молодёжи;
6.3.4. Наличие в коллективном договоре организации раздела «Работа с молодежью»;
6.4. Охрана труда работников:
6.4.1. Системность работы по охране труда (рассмотрение вопросов на заседаниях профкомов, наличие плана работы комиссии по охране труда);
6.4.2. Организация профсоюзного контроля охраны труда (наличие в организации уполномоченных лиц по охране труда, обученных в специализированных учреждениях, контроль устранения выявленных нарушений в результате общественного контроля);
6.4.3. Действенность социального партнёрства по вопросам охраны труда (закрепление в коллективном договоре оснований для поощрения уполномоченных лиц по охране труда, в том числе за счёт работодателя);
6.5. Социальная политика:
6.5.1. Реализация мероприятий, направленных на охрану здоровья и социальную защиту трудящихся;
6.5.2. Участие в мероприятиях, организуемых Теркомом профсоюза;
6.6. Информационная работа:
6.6.1. Наличие ответственных за информационную деятельность;
6.6.2. Наличие профсоюзного стенда;
6.6.3. Освещение деятельности профсоюзного комитета в средствах массовой информации, на сайте учреждения, предприятия, в том числе на сайте Теркома профсоюза.
